Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend “AGB“) gelten für den gesamten Geschäftsbereich der WISOL GmbH sowie für die mit ihr verbundenen Gesellschaften und Zweigniederlassungen (nachfolgend gesamthaft als “WISOL“ bezeichnet). WISOL vermittelt interessiertes Fachkräftepersonal (nachfolgend “Bewerber“) aus Deutschland, Österreich und der Schweiz an Unternehmen (nachfolgend “Kunden“) in den USA, Kanada, Neuseeland und Australien zwecks kurzfristiger Arbeitsaufenthalte (Work & Travel) und bietet den Bewerbern unverbindliche Unterstützungsleistungen an.

2. Vertragsabschluss

2.1 Vertragsabschluss zwischen WISOL und Kunde

Der Vertragsabschluss kommt durch die Annahme der Offerte von WISOL betreffend den Bezug von Dienstleistungen durch den Kunden zustande.

Der Vertragsabschluss kommt auf jeden Fall zustande, wenn der Kunde die von WISOL angebotenen Dienstleistungen in Anspruch nimmt.

2.2 Vertragsabschluss zwischen WISOL und Bewerber

Durch Eingabe seiner Daten auf dem Portal oder der Webseite von WISOL nimmt der Bewerber die Stellenvermittlungs-Dienstleistungen durch WISOL in Anspruch, womit der Vertragsabschluss mit WISOL und die damit verbundene Annahme der AGB sowie der Datenschutzerklärung zustande kommt.

3. Kündigung

3.1 Kündigung des Vertrages zwischen WISOL und Kunde

Die Kündigungsmodalitäten des Vertrages zwischen WISOL und dem Kunden werden in einem separaten Vertrag zwischen WISOL und dem Kunden schriftlich vereinbart.

3.2 Kündigung des Vertrages zwischen WISOL und Bewerber

Der Vertrag zwischen WISOL und dem Bewerber kann ohne Frist von beiden Parteien jederzeit schriftlich gekündigt werden. Etwaig ausstehende Entschädigungen (vgl. insb. Ziff. 6.2) sind innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Kündigung fällig.

4. Pflichten von WISOL

4.1 Dienstleistungserbringung

Vorbehaltlich anderslautender Vereinbarungen erfüllt WISOL ihre Verpflichtung durch Erbringung der vereinbarten Dienstleistung am Sitz der WISOL GmbH in der Schweiz (Erfüllungsort).

WISOL verpflichtet sich, die Dienstleistungen getreu und sorgfältig auszuführen. WISOL schuldet keinen Erfolg.

WISOL handelt selbständig und auf eigene Rechnung. Es besteht keine Exklusivität zwischen WISOL und dem Kunden oder WISOL und dem Bewerber.

WISOL bildet weder mit dem Kunden noch mit dem Bewerber eine einfache Gesellschaft oder sonstige Gesellschaft im Sinne von Art. 530 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts. WISOL steht mit dem Bewerber in keinem Arbeitsverhältnis.

WISOL bestätigt hiermit, über sämtliche erforderlichen Bewilligungen zur Arbeitsvermittlung zu verfügen.

4.2 Pflichten gegenüber Kunden

WISOL prüft die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers vor Zustellung des vollständigen Profils an den Kunden nach bestem Wissen und Gewissen auf Vollständigkeit. WISOL ist nicht verpflichtet, weitergehende Abklärungen zum Bewerber oder zur Korrektheit der in den Bewerbungsunterlagen angegebenen Informationen vorzunehmen.

Die genauen Konditionen werden in einem separaten Vertrag zwischen WISOL und dem Kunden schriftlich vereinbart.

WISOL gibt keinerlei Zusicherungen in Bezug auf die Eignung, Arbeitskraft oder anderweitigen Voraussetzungen für die Arbeitserbringung durch den Bewerber ab. Dem Kunden entstehen dadurch keine Ansprüche auf einen Vertragsabschluss mit dem Bewerber oder anderweitige Erfolge.

4.3 Pflichten gegenüber Bewerber

WISOL erfasst die Bewerbungen des Bewerbers über die eigene Webseite oder über sonstige Onlineportale von Drittparteien. Dem Bewerber entstehen dadurch keine Ansprüche auf eine Anstellung bei einem Kunden oder einen anderweitigen Vertragsabschluss mit einem Dritten oder mit WISOL.

WISOL unterstützt den Bewerber bei Bedarf zudem bei der Organisation der Reise in die Länder der Kunden, der Wohnungssuche sowie sonstigen Fragen auf freiwilliger Basis, wobei es im alleinigen Ermessen von WISOL ist zu entscheiden, ob solche Unterstützungsleistungen erbracht werden. Die von WISOL erteilten Auskünfte und Unterstützungsleistungen sind rechtlich nicht verbindlich. Dem Bewerber entstehen dadurch keine Ansprüche auf Beratungsdienstleistungen, eine Wohnung oder anderweitige Erfolge.

5. Pflichten des Kunden

5.1 Allgemein

Die genauen Konditionen werden in einem separaten Vertrag zwischen WISOL und dem Kunden schriftlich vereinbart.

Interessiert sich der Kunde für ein Profil eines Bewerbers, dürfen diese Informationen zu keinem Zeitpunkt an weitere Personen weitergeleitet werden.

Der Kunde handelt bei der Prüfung und dem Einsatz der von WISOL vermittelten Bewerber selbständig und auf eigene Rechnung. Es besteht keine Exklusivität.

5.2 Entschädigung

Der Kunde schuldet WISOL für deren Dienstleistungen eine Entschädigung. Die genauen Konditionen werden in einem separaten Vertrag zwischen WISOL und dem Kunden schriftlich vereinbart.

6. Pflichten des Bewerbers

6.1 Allgemein

Der Bewerber verpflichtet sich, WISOL ausschliesslich korrekte Bewerbungsunterlagen zu übermitteln und ihr gegenüber wahrheitsgemäss Auskunft zu erteilen.

Der Bewerber bestätigt mit der Annahme dieser AGB, dass er mindestens 18 Jahre alt ist.

Der Bewerber erklärt sich mit der Annahme dieser AGB und der Datenschutzerklärung damit einverstanden, dass WISOL bei ehemaligen Arbeitgebern Auskünfte über den Bewerber einholt, die erfassten Informationen an Dritte gratis oder kostenpflichtig weiterleiten und ihn zwecks Bewertungsanfrage oder Newsletter kontaktieren darf.

Der Bewerber handelt selbständig und auf eigene Rechnung. Es besteht keine Exklusivität.

6.2 Entschädigung

WISOL verrechnet dem Bewerber bei erfolgreicher Vermittlung eine Administrationsgebühr. Die Höhe der Administrationsgebühr wird dem Bewerber vorab separat schriftlich kommuniziert. Eine erfolgreiche Vermittlung liegt dann vor, wenn der Bewerber über die Applikation WhatsApp oder per E-Mail über ein Angebot für eine Stelle informiert wird und dieses Angebot über die Applikation WhatsApp oder per E-Mail annimmt.

Tritt der Bewerber eine von WISOL erfolgreich vermittelte Stelle trotz Annahme des Angebots von WISOL durch den Bewerber nicht an, so schuldet der Bewerber WISOL eine Aufwandsgebühr in der Höhe von pauschal CHF 1‘000.-.

Kündigt der Bewerber eine durch die WISOL erfolgreich vermittelte Stelle nach Antritt der Stelle und vor Ablauf von 8 (acht) Arbeits Monaten, gerechnet ab dem Tag des Stellenantritts, so schuldet der Bewerber WISOL eine Aufwandsgebühr in der Höhe von CHF 2‘500.- exkl. MwSt. Die Aufwandgebühr wird pro rata um jeden vollen Arbeitsmonat, der beim Kunden geleistet wurde, reduziert.

Die Aufwandsgebühr kann nach individuellem Ermessen von WISOL reduziert oder erlassen werden.

7. Hilfspersonen

WISOL, der Kunde und der Bewerber haben das Recht, zur Erledigung ihrer vertragsgemässen Pflichten Hilfspersonen beizuziehen. Sie sind verpflichtet sicherzustellen, dass der Beizug der Hilfsperson unter Einhaltung aller zwingenden gesetzlichen Bestimmungen und allfälliger Gesamtarbeitsverträge erfolgt.

8. Haftung

Die Haftung von WISOL wird ausgeschlossen, es sei denn, der Schaden sei durch grobe Fahrlässigkeit oder Absicht verursacht worden.

Jegliche Haftung für Hilfspersonen von WISOL wird soweit gesetzlich zulässig ausgeschlossen.

Der Kunde und der Bewerber sind verpflichtet, WISOL allfällige von ihr verursachte Schäden umgehend zu melden.

9. Immaterialgüterrechte

Sämtliche Rechte an von WISOL verwendeten oder angebotenen Produkten, Dienstleistungen und allfälligen Marken stehen WISOL zu oder WISOL wurde für deren Benutzung vom Inhaber berechtigt.

Weder diese AGB noch dazugehörige Individualvereinbarungen haben die Übertragung irgendwelcher Immaterialgüterrechte zum Inhalt oder bewirken eine solche Übertragung, es sei denn, dies werde explizit vereinbart.

Dem Kunden und dem Bewerber ist jegliche Weiterverwendung, Veröffentlichung und das Zugänglichmachen von Informationen, Bildern, Texten oder sonstigen Immaterialgütern, welche ihm durch WISOL zugänglich gemacht werden, untersagt, es sei denn, dies werde von WISOL explizit genehmigt.

Verwendet der Kunde oder der Bewerber im Zusammenhang mit der Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag Informationen, Bilder, Texte oder sonstige Immaterialgüter, welche ihm durch WISOL zugänglich gemacht werden und an welchen Dritte ein Schutzrecht haben, hat der Kunde und der Bewerber sicherzustellen, dass keine Schutzrechte Dritter verletzt werden.

Der Kunde stimmt zu, dass WISOL sein Firmenlogo für eigene Marketingzwecke (z.B. im Rahmen von auf der Webseite von WISOL publizierten Testimonials, Kundenlisten etc.) verwenden darf.

10. Datenschutz

WISOL darf die im Rahmen des Vertragsschlusses aufgenommenen Daten zur Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag sowie zu anderen bekannt gegebenen Zwecken bearbeiten und verwenden. WISOL ergreift die notwendigen und angemessenen Massnahmen, welche zur Sicherung der Daten gemäss den anwendbaren gesetzlichen Vorschriften erforderlich sind.

Der Kunde und der Bewerber erklären sich mit der Speicherung und vertragsgemässen Verwendung sowie Bearbeitung ihrer jeweiligen Daten durch WISOL vollumfänglich einverstanden und sind sich bewusst, dass WISOL auf Anordnung von Gerichten oder Behörden verpflichtet und berechtigt ist, allfällige den Kunden oder Bewerber betreffende Informationen diesen oder Dritten bekanntzugeben. Mit Annahme der vorliegenden AGB stimmen der Kunde und der Bewerber zu, dass WISOL die Daten bis auf Widerruf zu Marketingzwecken verwenden darf. Die zur Leistungserfüllung notwendigen Daten können auch an beauftragte Dienstleistungspartner oder an sonstige Dritte weitergegeben werden.

Der Kunde ist dafür verantwortlich, dass die datenschutzrechtlichen Bestimmungen in Bezug auf die vermittelten Bewerber eingehalten werden.

Im Übrigen finden die Bestimmungen der Datenschutzerklärung Anwendung.

11. Änderungen

Diese AGB können von WISOL jederzeit und ohne Vorankündigung geändert werden.

Es gilt grundsätzlich die Version der AGB, welche zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in Kraft ist, es sei denn, der Kunde respektive der Bewerber hat einer neueren Version der AGB zugestimmt.

12. Priorität

Diese AGB gehen allen früheren Bestimmungen und Vereinbarungen vor. Ausgenommen sind Bestimmungen in separaten schriftlichen Individualverträgen. Diese gehen diesen AGB vor.

13. Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung dieser AGB ungültig sein oder werden, so wird dadurch die Wirksamkeit des Individualvertrages und der vorliegenden AGB im Übrigen nicht berührt. Die entsprechenden Vertragsparteien werden die unwirksame Bestimmung durch eine wirksame Bestimmung ersetzen, die dem gewollten wirtschaftlichen Zweck der ungültigen Bestimmung möglichst nahe kommt. Dasselbe gilt auch für allfällige Vertragslücken.

14. Vertraulichkeit

WISOL, der Kunde und der Bewerber, sowie deren jeweilige Hilfspersonen verpflichten sich, sämtliche Informationen, welche im Zusammenhang mit den Vertragsleistungen anvertraut wurden oder sonst wie bekannt geworden sind, vertraulich zu behandeln, d.h. weder für eigene Zwecke ausserhalb des Vertrages zu verwerten noch Dritten zu offenbaren, soweit dies nicht zur Erfüllung des Vertrages erforderlich ist. Die Geheimhaltungspflicht umfasst die Kenntnis aller Tatsachen, die nicht allgemein zugänglich oder bekannt sind. Diese Pflicht bleibt auch nach der Beendigung des Vertrages bestehen.

15. Anwendbares Recht / Gerichtsstand

Diese AGB unterstehen ausschliesslich schweizerischem Recht unter Ausschluss internationaler Übereinkommen, soweit deren Ausschluss für den jeweiligen Fall möglich ist.

Soweit keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen vorgehen, sind für Streitigkeiten aus diesen AGB und der darauf basierenden Vertragsbeziehung ausschliesslich die Gerichte am Sitz der WISOL GmbH in der Schweiz zuständig.

Stand: 31.01.2023